Comment se définit l’ergonomie d’un poste de travail ?
De nos jours, de plus en plus de travailleurs souffrent de troubles musculosquelettiques. Selon les études menées dans ce domaine, 25 % des salariés doivent vaquer à leurs occupations pour un problème au niveau des muscles et du dos. Si nous voulons que ce nombre diminue, nous devons veiller à l’ergonomie des postes où nos salariés travaillent.
En quoi consiste l’ergonomie dans le monde du travail ?
Le mot « ergonomie » se définit comme une étude scientifique se rapportant aux conditions dans lesquelles un salarié travaille. Plus précisément, ce terme désigne tout ce qui concerne les interfaces hommes-machines ou le poste de travail. La personne qui s’occupe de cette étude se nomme ergonome. Ce dernier est appelé à concevoir des machines ainsi que des tâches qui seront compatibles à la fois aux employés et aux besoins de la firme. Effectivement, certains produits ou activités ne sont pas conformes à ces besoins. Il en va de même pour l’environnement et l’organisation de l’entreprise. L’ergonome commence par une évaluation. Une fois cette dernière terminée, tout ce qui n’est pas conforme aux besoins de la société doit faire l’objet d’une adaptation. Le médecin de travail doit déployer tout son savoir-faire pour qu’un salarié dispose d’un milieu de travail adapté à ses capacités physiques. Il déploie tous les moyens pour mettre en place un poste de travail ergonomique.
Quelles sont les différentes méthodes pour mettre en place une meilleure ergonomie au travail ?
Si vous souhaitez améliorer l’ergonomie au travail au sein de votre entreprise, vous devez veiller aux différents paramètres suivants. En effet, il est impératif que vous teniez compte des dimensions du poste. Ensuite, avec un ergonome, évaluez les espaces dont vos employés disposent pour effectuer leur mouvement. Faites de même avec les distances liées à la sécurité. Voulez-vous que vos salariés travaillent dans un cadre et dans des conditions adaptés à leurs aptitudes physiques ? Surveillez de près vos installations. Vous devez aussi entreprendre des travaux de maintenance, de manière régulière. Dans certaines situations, il est aussi nécessaire d’adapter les modes dont la firme opère ainsi que les moyens déployés pour travailler. Un ergonome peut également être amené à former les salariés aux différents usages de leur poste.
Quel est l’intérêt de veiller à l’ergonomie au travail ?
D’après les statistiques émises en matière de taux d’absentéisme au travail, 36 % des salariés sont en arrêt maladie à cause d’un problème de santé ordinaire. 25 % souffrent d’un trouble musculosquelettique contre 18 % pour des troubles qualifiés de psychosociaux. Il s’avère que ces derniers sont aussi victimes d’épuisement professionnel. Nous pouvons constater que les douleurs au niveau des muscles sont la deuxième cause qui empêche les salariés de travailler. Ces douleurs émanent la plupart du temps des gestes que ces personnes doivent effectuer et répéter dans la journée. En plus de cela, certains employés sont obligés de faire des efforts conséquents pour accomplir leurs tâches au sein de la firme. Si nous adaptons les conditions de travail de ces employés, ils ne s’exposeront pas à des problèmes pouvant entraîner des troubles musculosquelettiques. Ils ne seront plus contraints d’entreprendre de mauvaises postures pour s’adonner à leur travail. Cependant, pour arriver à de tels résultats, les responsables de la firme doivent faire appel à un médecin de travail, et plus particulièrement à un ergonome. Ainsi, l’absentéisme serait éradiqué.Pour conclure, un ergonome est une personne qui joue un rôle très important au sein d’une entreprise. En effet, le bon fonctionnement du travail repose sur ses interventions et ses compétences. Si vous voulez que vos productions s’améliorent, veillez au bien-être de vos employés. Si ces derniers travaillent dans de bonnes conditions, ils pourront donner le meilleur d’eux-mêmes. Toutefois, choisissez bien l’ergonome avec qui vous allez travailler. Cela vous permettra d’avoir de meilleurs résultats.